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1. Introducción.
Por favor, Lea cuidadosamente esta página. Contiene los Términos y Condiciones que gobiernan su acceso y el uso del
sitio web de Openjobs.com.ar.
Si usted NO acepta estos Términos y Condiciones o usted NO se encuentra
conforme con sus provisiones, usted no puede utilizar el sitio.
Si usted es un empleador que utiliza el sitio, puede haber entrado en un
acuerdo con Openjobs.com.ar, el que encuadra estos Términos y Condiciones
que forman parte de ese acuerdo del servicio.
2. Acuerdo Obligatorio.
Estos Términos y Condiciones (Los que pueden ser enmendados o modificados de vez
en cuando por Openjobs.com.ar) forman un acuerdo obligatorio entre usted y
Openjobs.com.ar. Su acceso o uso del sitio indica su aceptación de estos
Términos y Condiciones. Usted acuerda en utilizar el sitio a su propio riesgo.
3. Definiciones.
Las definiciones siguientes aplican a estos Términos y Condiciones:
"sitio web de Openjobs.com.ar" o "sitio" incluyen www.openjobs.com.ar en su
totalidad y sus sitios relacionados u otros sitios operados por Openjobs.com.ar,
incluyendo su contenido, el texto, los gráficos, el diseño, programación y
servicios aplicables en el contexto.
"Contenido" incluye todo texto, los gráficos, el diseño y la programación
utilizados en el sitio.
"Texto" incluye todo texto en cada página del sitio, sea este editorial, de
navegación, o instructivo.
"Gráficos" incluyen todos los logos, los botones, y otros elementos gráficos en
el sitio, a excepción de banners de anuncios pagos.
"Diseño" incluye las combinaciones del color y el diagramado del sitio.
"Programación" incluye código del lado del cliente (HTML, Javascript, etc.) y
código del lado del servidor (ASP, PHP, VBScript, las bases de datos, etc.) que
se utilizan en el sitio.
"Documentación" se refiere a cualquier anuncio que se encuentre listado en el
sitio, sea sobre empleo o CV.
"Servicios" significan cualquier servicio proporcionado en el sitio por
Openjobs.com.ar o sus agentes.
"Usuario" se refiere a cualquier individuo o la entidad que utiliza cualquier
aspecto del sitio.
"Candidato" se refiere a un usuario que consigue acceso al sitio para buscar o
postularse a empleo o en cualquier otra capacidad excepto como empleador.
"Empleador" se refire a una persona o entidad que consigue acceso al
sitio para
anunciar un empleo o para cualquier razón relacionada al propósito de buscar a
candidatos para el empleo.
4. Uso Aceptable del sitio.
4.1 Reglas de Uso General.
El sitio está pensado para individuos que buscan el empleo y para empleadores
o reclutadores que buscan a candidatos para el empleo. Usted puede utilizar este
sitio sólo para propósitos legales dentro del contexto indicado del uso previsto
y aceptable de Openjobs.com.ar.
Openjobs.com.ar es el intérprete único del uso previsto y aceptable del sitio.
4.2 Licencia para Usuarios que son Candidatos de Empleo.
Openjobs.com.ar por la presente le otorga un derecho limitado, terminable y
no-exclusivo de tener acceso y para utilizar el sitio sólo para su uso personal
en busca de oportunidades de empleo. Esto le autoriza a ver y descargar una sola
copia del material en el sitio únicamente para su uso personal y no comercial.
Su uso del sitio es un privilegio. Openjobs.com.ar reserva el derecho de
suspender o terminar ese privilegio por cualquier razón en cualquier momento, a
su única discreción.
4.3 Licencia para Utilizar por Usuarios que son Empleadores.
Openjobs.com.ar por la presente le otorga un derecho limitado, terminable y
no-exclusivo de tener acceso y para utilizar el sitio sólo para uso interno del
negocio en búsqueda de candidatos para empleo. Esto lo autoriza a ver y
descargar una sola copia del material en el sitio únicamente para su uso
personal directamente relacionado con negocio que tiene perspectivas de la
búsqueda de candidatos para empleo. Openjobs.com.ar reserva el derecho de suspender o terminar
su acceso y el uso del servicio en cualquier momento si Openjobs.com.ar
determina que usted está en la infracción de cualquiera de estos Términos y
Condiciones.
4.4 Otras Reglas Específicas.
Usted representa, justifica y acuerda que no utilizará (ni planeará,
alentará ni ayudará a otros que utilicen) el sitio para ningún propósito o en
ninguna manera que sea prohibida por estos Términos y Condiciones o por la ley
aplicable. Es su responsabilidad asegurarse que el uso del sitio se conforma con
estos Términos y Condiciones.
4.5 Reglas de la Casa para Avisos, Conducta y Seguridad.
Usted acuerda de conformidad con las "Reglas de la Casa" para avisos, conducta y seguridad en el
sitio, que se unen a esto como objeto expuesto en
el punto 11.
5. Derechos sobre la Propiedad Intelectual.
Los contenidos que se encuentran en las pantallas relativas a los servicios del
stio Openjobs.com.ar como así también todos los archivos, programas, bases de
datos, redes, que permiten acceso a los usuarios y empleadores poder acceder y
usar su cuenta, son de propiedad de Openjobs.com.ar y están protegidas por las
leyes y los tratados internacionales de derecho de autor, marcas, patentes,
modelos y diseños industriales. El uso indebido y la reproducción total o
parcial de dichos contenidos quedan prohibidos, salvo autorización expresa y por
escrito de Openjobs.com.ar.
6. Limitaciones en la Responsabilidad de Openjobs.com.ar.
6.1 Asignación de Responsabilidad.
Openjobs.com.ar no asume ninguna responsabilidad de los documentos agregados
por los usuarios y ninguna responsabilidad de las actividades, las omisiones o
de otra conducta de los usuarios.
6.2 Limitaciones de Openjobs.com.ar.
Nada en el sitio debe ser considerado un respaldo, representación o garantía
con respecto a cualquier usuario o terceros, con respecto a su sitio web, sus
productos, sus servicios, empleos, experiencia o cualquier otro modo.
6.3 Ninguna Garantía de Resultados.
Openjobs.com.ar no es una oficina de personal ni una firma de empleo, y no
hace ninguna representación o garantías con respecto a la eficacia o puntualidad
del sitio para resolver los objetivos de empleo de los usuarios. Openjobs.com.ar
no garantiza que a traves de la documentación agregada al sitio tendrá como
resultado a que los candidatos sean empleados o que las posiciones ofrecidas
sean cubiertas, y no es responsable de cualquier decisión del empleador,
cualquiera sea la razón, hecho por cualquier usuario.
7. Links a Otros Sitios.
Openjobs.com.ar contiene links a sitios web de terceros. Estos links son
proporcionados únicamente como una conveniencia para usted y no como un respaldo
por parte de Openjobs.com.ar.
Openjobs.com.ar no es responsable del contenido de sitios de terceros y no hace
ninguna representación con respecto al contenido ni la certeza del material en
tales sitios. Si usted decide tener acceso a sitios web mediante link a terceros,
usted lo hace a propio riesgo.
8. Enmiendas a este Acuerdo y Cambios al Sitio.
Openjobs.com.ar puede revisar estos Términos y Condiciones en cualquier momento
actualizando esta página. El uso del sitio será considerado como la aceptación
por usted de los Términos y Condiciones entonces actuales. Si en cualquier
momento usted encuentra que los Términos y Condiciones son inaceptables,
entonces usted puede No utilizar mas el sitio. Recomendamos revisar
habitualmente los cambios de nuestros Términos y Condiciones.
9. Información del Usuario.
La Política de Privacidad anunciada en el sitio se incorpora en este acuerdo por
esta referencia. La Política de Privacidad gobierna la información obtenida
en operaciones online de Openjobs.com.ar. Además, Openjobs.com.ar se
reserva el derecho de obedecer, en su única discreción, con requisitos legales.
10. Preguntas y Notas.
Las preguntas con respecto al uso del sitio deben ser dirigidas al soporte del
sitio.
Las notas que usted quiera enviar a Openjobs.com.ar deberán ser dirigidas a la
dirección de email o al
domiclio listado en el sitio. Openjobs.com.ar le podrá enviar notas a usted a la
dirección de email agregada en su cuenta o cualquier domicilio que Openjobs.com.ar
considere como un domicilio apropiado para usted.
11. Reglas de la Casa Respecto a Avisos, Conducta y Seguridad.
Openjobs.com.ar es único intérprete de estas reglas. Los usuarios que violan
estas reglas pueden tener suspendido su acceso y el uso del sitio, a sola
discreción de Openjobs.com.ar.
Openjobs.com.ar se reserva el derecho de cambiar estas reglas de acuerdo con la
política de la enmienda en los Términos y Condiciones en este Anexo.
A1. Reglas para Anunciar:
(A) Su documento no puede contener:
(I) URLs o links a sitios web en forma de propuesta comercial directa. (Si quiere anunciar
comercialmente su compañía o el sitio web de
su empresa, vea nuestra pagina de información sobre publicidad en el sitio).
(II) Material registrado como propiedad intelectual (a menos que usted posea el
derecho de autor o tenga el permiso del dueño para anunciar material protegido).
(III) Secretos comerciales (a menos que usted posea o tenga el permiso del dueño
para anunciarlos).
(IV) Material que viole o malverse cualquier otro derecho
sobre la propiedad intelectual, o que viole los derechos de la intimidad o la
publicidad de otros.
(V) Algo que contenga imágenes de sexo explícito, obsceno, difamatorio, amenazas,
acoso, abuso, u odio.
(VI) Algo que avergüenze o se manifieste ofensivo a otra persona o entidad.
(B) Usted no puede utilizar en sus documentos:
(I) Imitar a otra persona, vivo o muerto.
(II) Anunciar información falsa, inexacta o engañosa.
(III) Anuncios comerciales o solicitudes de negocio (incluyendo pero no limitado
a, Marketing Multi-Nivel [MLM], procesadores de correo electrónico, franquicias,
asociaciones de club, contratos de distribución, o nada que requiera una
inversión monetaria por parte del usuario)
(IV) Cartas de cadena o esquemas de pirámide
(V) Volcar opiniones, notas, propagandas o similares.
(C) Su documento(s) debe contener detalle suficiente para transmitir claramente
al usuario la naturaleza y los requisitos de la oportunidad del empleo, o de sus
requisitos como un candidato para el empleo. Los documentos que alientan al
usuario "enviar correo electrónico para más detalles" no son permitidos.
Tampoco están permitidos los documentos de cualquier tercero que contenga la carga un honorario.
(D) Los anuncios de empleo deben ser posiciones individuales tradicionales.
(E) Los currículums agregados al sitio deben contener un resúmen de un individuo
vivo que busca empleo full-time, part-time o contractual en su propio beneficio.
(F) Openjobs.com.ar No está obligado de controlar los documentos o avisos
anunciados en el sitio, pero puede controlar documentos en cualquier momento y
al azar. Los documentos que se encunentren violando alguna de las reglas pueden
ser removidos a sola discreción de Openjobs.com.ar.
A2. Reglas de Conducta:
(A) Usted no puede responder a anuncios por otros usuarios de ninguna manera
ni propósito del que es esperado (es decir, para solicitar el
empleo o para iniciar la discusión adicional con el candidato). Comunicaciones
que solicitan el negocio de empleador por nuestros competidores son prohibidas.
(B) Usted no puede enviar solicitud comercial por correo electrónico a
usuarios.
(C) Usted es responsable de mantener la
confidencialidad de su información y de su password. También es responsable de
todos los usos de su cuenta, sea o no autorizado por usted. Si otros usuarios utilizan
su cuenta para anunciar material inadecuado en el sitio, usted se arriesga
pudiendo
perder su acceso al sitio. Usted acuerda en notificar a Openjobs.com.ar
inmediatamente de algún uso no autorizado de su cuenta y password.
(D) Usted no puede
borrar o no puede revisar ningun material anunciado por cualquier otra persona.
(E) Openjobs.com.ar no está bajo ninguna obligación de controlar la conducta de sus
usuarios, pero puede investigar y responder cuándo se detecten
infracciones a estas reglas.
A3. Reglas de Seguridad:
(A) Los usuarios tienen prohibido violar o procurar violar la seguridad
del sitio, incluyendo, sin límite:
(I) Conseguir acceso a los datos no destinados para tal usuario ni acceso a un
servidor o cuenta a la que el usuario no está autorizado a ingresar.
(II) Procurar tentar, escudriñar o probar la vulnerabilidad de un sistema, la
red o para violar las medidas de la seguridad o la autenticación sin la
autorización apropiada.
(III) Pocurar a traves del servicio intervenir a ningún usuario, el servidor, la
red, incluyendo sin límite, medios para ingresar un virus al sitio,
sobrecargar, mailbombing o interrumpir el servicio.
(IV) Enviar correo electrónico sin solicitar, inclusive promociones y/o
anunciando de productos o servicios.
(V) Falsificar cualquier encabezamiento de paquete de TCP/IP o cualquier parte
de la información de encabezamiento en cualquier correo electrónico o newsgroup.
Las infracciones de la seguridad del sistema o red pueden tener como
consecuencia obligación civil o criminal.
(B) La Infracción de estas reglas de seguridad puede tener como resultado
consecuancias civiles o criminales. Openjobs.com.ar investigará las ocurrencias que
pueden implicar tales infracciones y para poder cooperar con las autoridades de
la aplicación de la ley a procesar sobre usuarios que son implicados en tales
infracciones.
12. Anexos.
Forman parte integral e inseparable de los Términos y Condiciones, los
siguientes documentos y/o secciones de Openjobs.com.ar incorporados por
referencia, donde se detallan políticas y/o Términos y Condiciones de diferentes
servicios ofrecidos en el sitio.
- Política de Privacidad
- Planes
- Reglas de Participación en los Foros
13. Jurisdicción y Ley Aplicable.
Este acuerdo estará regido en todos sus puntos por las leyes vigentes en la
República Argentina.
Cualquier controversia derivada del presente acuerdo, su existencia, validez,
interpretación, alcance o cumplimiento, será sometida al arbitraje del Centro
Empresarial de Mediación y Arbitraje, de acuerdo con la reglamentación vigente
de dicho tribunal. La sede de dicho arbitraje será la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires y los procedimientos se llevarán a cabo en idioma castellano.
14. Consultas.
Por cualquier duda sobre los Términos y Condiciones o demás políticas y
principios de Openjobs.com.ar por favor contáctese con nosotros.
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